FAQ

Bei der Arbeitnehmerüberlassung handelt es sich um Zeitarbeit bzw. Personalleasing. Die Arbeitnehmerüberlassung ist im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Andere deutsche Arbeitsgesetze, wie z. B. das Teilzeit- und Befristungsgesetz, das Bundesurlaubsgesetz, das Kündigungsschutzgesetz, etc. werden nicht vom AÜG außer Kraft gesetzt, sondern behalten ihre Geltung.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung kommt ein Dreiecksverhältnis zwischen den Mitarbeitern (gn), dem Kundenunternehmen (Entleiher) und dem Personaldienstleister (Verleiher) zustande. Der Mitarbeiter (gn) schließt einen meist unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Personaldienstleister. Der Personaldienstleister schließt seinerseits einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (AÜV) mit dem Kundenunternehmen, in dem geregelt ist zu welchen Konditionen der Mitarbeiter (gn) beim Kundenunternehmen arbeiten wird.

Das Kundenunternehmen setzt den Mitarbeiter (gn) vereinbarungsgemäß ein und erteilt auch die Arbeitsanweisungen. Der Personaldienstleister erteilt dem Mitarbeiter (gn)  i.d.R. keine kundenbezogenen Weisungen. Der Mitarbeiter (gn) wird allerdings vom Personaldienstleister betreut und erhält auch von diesem den monatlichen Lohn, bzw. das Gehalt.

Arbeitnehmerüberlassung hat nichts mit Werkverträgen zu tun. Bei Werkverträgen ist der Mitarbeiter (gn) beim Werkvertragsnehmer angestellt und wird gemäß dessen Weisungen zur Erstellung von klar definierten Gewerken beschäftigt. Erhält der Mitarbeiter (gn) Weisungen vom Auftraggeber (Kunden) des Werkvertrages, so handelt es sich in der Regel um einen Scheinwerkvertrag. Scheinwerkverträge sind nicht gestattet, weil damit das AÜG umgangen wird.

Kommen Sie zu uns zum Bewerbungs- und Beratungsgespräch in entspannter und ungezwungener Atmosphäre. Wir beraten Sie gerne, welcher Job zu Ihnen passt.

Nehmen Sie wegen des Termins bitte telefonisch mit uns Kontakt auf, damit wir uns voll und ganz Ihnen widmen können. Ideal wäre es, wenn Sie zum Termin ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) mitbringen würden. Haben Sie keine Scheu, wir gestalten Ihre berufliche Zukunft gemeinsam, auch wenn Ihr Lebenslauf bisher nicht ganz „rund“ verlaufen ist.

Online können Sie sich unkompliziert und schnell mit dem Bewerbungsformular bewerben. Alternativ können Sie uns natürlich auch Ihre vollständige Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse) via Mail zukommen lassen.

Sie können uns natürlich auch die klassische Post-Bewerbung schicken oder persönlich vorbei bringen.

Wir wenden den aktuell gültigen IGZ/DGB Tarifvertrag an. Dieser Tarifvertrag ist bewährt, anerkannt und sicher. Er bietet Ihnen gestaffelte Entgelttarife sowie Branchenzuschlagstarife, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zuschläge, etc.

Derzeit gibt es in der Arbeitnehmerüberlassung/Zeitarbeit keinen besseren Tarifvertrag.

Bei uns starten Sie verdiensttechnisch mindestens mit 14,00 Euro pro Arbeitsstunde.

Damit übertreffen wir den bundesweit ab 1. Januar 2024 vorgeschriebenen gesetzlichen Mindestlohn von 12,41 Euro um 12,8 %.

Neun weitere Entgelttarifstufen stellen eine leistungsgerechte Entlohnung sicher. Sie erhalten darüber hinaus freiwillige soziale Leistungen, Fahrgeld, Verpflegungsmehraufwand, etc.

Um dem Erfordernis von Equal Pay (gleiche Bezahlung wie im Einsatzbetrieb) gerecht zu werden, wurden sogenannte Branchenzuschläge eingeführt. Diese Branchenzuschläge sind in branchenspezifischen Branchenzuschlagstarifverträgen geregelt und gewähren weitere nach Dauer der Betriebszugehörigkeit gestaffelte Zuschläge.

Insofern ist eine Gleichstellung der im Wege der Arbeitnehmerüberlassung bei Kunden eingesetzten Mitarbeiterinnen mit der Stammbelegschaft weitestgehend Rechnung getragen. Wir begrüßen dies, weil damit eine Zweiklassengesellschaft von Stammbelegschaft und Zeitarbeitnehmern unterbunden wird.